问：人力资源管理的参考文献

1. 答：对于小企业来说，人员 在其经营中，比大企业更为重要。因为中小企业的事业发展，正是建立在人与人之间孝备巧的密切配合上。本文通过一定的数据资料和文献，对无锡策源置业顾问有限公司人员 现状进行分析，以期从现状中找出规律与问题，用以研究中小企业人员 的趋势，并提出相应对策，为中小企业在制定人力资源规划与 策略时提供一定的信息，从而改变其以往在 上的不足，根据中小企业目前 的新走向和其企业情况，选择对企业来说最佳的人才获取渠道，提高人员 的有效性，制定出更适合自己企业发展的人员 方案。而且对我们应届毕业生来说，了解企业的 现状和趋势，可在求职中作出更好的“战略部署”，对就业形势做到心中有数，了解社会需求，才能成为真滚逗正满足企业所需的人才。因此，只有了解和掌握中小企业人员 的特点，才能有效地吸引和留住人才；只有能有效地吸引和留住人才，知人善用、人尽其才，才能使企业获得核心竞争力，实现可持巧键续发展，推动远宏制衣有限公司公司的健康、快速、持续发展

问：人力资源论文的参考文献

1. 答：去图书馆找找第五掘租核点：人力资源二级，三级培训下面网站均有，通过率高第六点：报名条件及分类 根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定，分别设立：人力资源员（国家职业判掘资格五级） 高中及中专学历及以上高级人力资源员（国家职业资格四级） 高中及中专学历及以上助理人力资源师（国家职业资格三级） 大专及以上学历，相关工作经验3年人力资源师（国家职业型渣资格二级） 本科及以上学历相关工作经验3年，专科相关工作经验7年高级人力资源师（国家职业资格一级） 目前全国统考，停考 详细可参照 上试题和证书样本下载或向我求助，加我qq
2. 答：参考文献按照你文章中内容的出处来定的！